НОВОСТИ
18.06.2018 08:50
Объявление об остановке котельных в период с 19.06.2018 по 3.07.2018
подробнее
 
07.06.2018 11:42
Объявление об остановке котельных в период с 13.06.2018 по 27.06.2018
28.05.2018 03:30
Объявление об остановке котельных в период с 4.06.2018 по 20.06.2018
14.05.2018 11:08
Интервью главы Минстроя России Михаила Меня «Российской газете» о переходе на прямые договоры между собственником и ресурсоснабжающей организацией.
подписка
архив
 
О предприятии
Контакты
Потребителям
Теплоснабжение
Внутридомовое обслуживание систем теплопотребления
Метрология и поверка
Раскрытие информации
Список должников
Карьера
Конкурсы, аукционы, иные способы закупки
Реализация имущества
Достижения
Спорт, культура, отдых
Пресс центр
Фотоархив
 
 
ОПРОС
 
Карьера
Кадровый резерв
 

В АО «Теплосеть» действует и успешно реализуется программа «Кадровый резерв», которая направлена на отбор, развитие и продвижение сотрудников на ключевые позиции. Так, около 30% резервистов в год назначаются на резервируемые вышестоящие должности. Стимулирование карьерного роста перспективных работников – это часть корпоративной кадровой политики общества.

Регламентирует данную программу «Положение о кадровом резерве»

При формировании кадрового резерва учтены:
• количественная потребность общества в потенциальных позициях для замещения на ближайшую или более длительную перспективу (до пяти лет) по категориям должностей;
• возраст и профессионально-образовательная база кандидатов;
• желание кандидатов двигаться в предложенном направлении;
• оценка управленческих компетенций, выявление зон развития;
• оценка деловых и профессиональных качеств руководителем.

Определены следующие приоритетные направления развития кадрового резерва:
• обучение по индивидуальному плану – самостоятельный анализ имеющихся знаний и получение недостающих;
• обучение на предприятии с привлечением специалистов подразделений, отделов, направленных на развитие профессиональных, деловых и личностных качеств резервиста;
• замещение штатного руководителя или специалиста на период его отсутствия – приобретение практического опыта, организаторских навыков, опыта принятия и реализации решений в должности, на которую готовится резервист.

Кадровый резерв 2018 г. - 67.94 кБ
Актуальность: 22.03.2018 15:42:45
назад в раздел
 
 
Обслуживаемые объекты
Заявка в аварийную службу
Отопительный сезон
Интернет приемная
© 2010 "ТЕПЛОСЕТЬ" (АО)
г. Ставрополь
Россия, 355037, г. Ставрополь, ул. Доваторцев, 44А
телефон\факс: (8652) 55-50-43